El director de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, José María Cabrera Domínguez, ha lanzado un comunicado interno en el que amenaza a los trabajadores con una reducción salarial de hasta 1.600 euros anuales como consecuencia de la falta de acuerdo con los sindicatos en la última Mesa de Negociación sobre la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del consistorio.

A lo largo del escrito, Cabrera responsabiliza a los sindicatos de esta posible bajada de sueldo, por su negativa a aceptar el documento final, en el que se establece el nuevo catálogo de puestos de trabajo y las retribuciones que llevan aparejados.

En la carta titulada Anuncio sobre las consecuencias de la RPT, Cabrera advierte a los trabajadores que, "al no existir acuerdo", se les aplicará el Real Decreto 364/1995, que en la práctica supondría una rebaja de sueldo de 1.100 euros para el grupo A1 (técnicos superiores); de 1.400 euros para los A2 (técnicos superiores) y 1.600 euros para los C1, C2 y E (administrativos, auxiliares, bedeles y peones).

Cabrera atribuye la falta de acuerdo a la aplicación de un Complemento Personal Transitorio (CPT), que contempla una compensación económica para evitar la reducción del sueldo a aquellos trabajadores que sufran una merma retributiva con la valoración actualizada de su puesto de trabajo. Según Cabrera, dicho complemento sólo se puede aplicar a los 1.200 funcionarios de carrera y laborales fijos, pero no a los 900 laborales indefinidos o funcionarios interinos.

El PP mantiene una posición opuesta en el caso de los trabajadores de la Empresa de Recaudación Ejecutiva de Las Palmas de Gran Canaria (Erelpa), pendientes de ser subrogados al Ayuntamiento. José Cabrera les aseguró en la reunión que mantuvieron el pasado miércoles que los laborales indefinidos de esta empresa sí que percibirán el Complemento Personal Transitorio (CPT) al integrarse en la plantilla municipal y sufrir una merma retributiva.

José Manuel Rodríguez, presidente del comité de empresa de los laborales, considera inaceptable que se compense a unos trabajadores y a otros no y acusa al Gobierno municipal de "utilizar un doble rasero, puesto que sí se le aplicará dicho complemento a los laborales de la empresa Erelpa", que pasarán subrogados a la administración municipal.

En cualquier caso, Rodríguez aclaró que una de las cuestiones que obstaculizan el acuerdo es la decisión del Gobierno de convertir a 400 laborales indefinidos en funcionarios interinos. "Estamos en contra de ese cambio de vinculación, porque eso supone exponerlos a un despido sin indemnización. Planteamos que se queden como están hasta que se saque a oposición la plaza". Rodríguez denunció que tanto el director de gobierno de Presidencia, Claudio Rivero, como Cabrera se han negado a facilitar a los sindicatos el catálogo de puestos de trabajo y las retribuciones que tendrán.

En parecidos términos se pronunció Angelines Rozas, presidenta de la Junta de Personal, quien acusó a Cardona de intentar "obligarnos a que aceptemos algo que no sabemos qué es. Intentan que los sindicatos votemos a favor simplemente como un acto de fe".

"Como han visto que todos los sindicatos estamos unidos y no pueden doblegarnos, lo que intentan ahora es poner a los trabajadores en contra nuestra", señalaron Rodríguez y Rozas. A juicio de Rodríguez, "esta carta es una amenaza en toda regla para que aceptemos una RPT, cuyo contenido desconocemos. Nos están poniendo una pistola en la cabeza".

Añadió que la carta es la respuesta del Gobierno a la petición que cursaron todos los sindicatos a Cardona el pasado 30 de abril, para que desbloqueara la negociación. A juicio de Rozas, "están aplicando la política del rodillo. Eso no es negociar, es pasar el rodillo".

Este jueves salió publicado un decreto firmado el pasado 24 de abril, mediante el que el alcalde delega en la junta de gobierno sus competencias para aprobar la RPT.